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我公司“模范職工之家”工作紀實

  • 分類: 公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-12-02
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【概要描述】 一位外來工不慎將剛拿到手的工資和銀行卡丟失,工會組織員工為其捐款解決了生活問題;2008年春節,針對外地員工回家買票難的問題,工會主動為員工購票,并向廠建議報銷了往返車票費用;2008年5月,四川汶川地震后...

我公司“模范職工之家”工作紀實

【概要描述】 一位外來工不慎將剛拿到手的工資和銀行卡丟失,工會組織員工為其捐款解決了生活問題;2008年春節,針對外地員工回家買票難的問題,工會主動為員工購票,并向廠建議報銷了往返車票費用;2008年5月,四川汶川地震后...

  • 分類: 公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-12-02
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      一位外來工不慎將剛拿到手的工資和銀行卡丟失,工會組織員工為其捐款解決了生活問題;2008年春節,針對外地員工回家買票難的問題,工會主動為員工購票,并向廠建議報銷了往返車票費用;2008年5月,四川汶川地震后,工會發出捐款倡議書,企業、員工和外來務工人員慷慨解囊,捐款67890元;2007年8月,在工會倡導下,企業出資30萬元組織員工外出旅游 ……一幅幅感人的畫面,一個個難忘的瞬間,一曲曲和諧的樂章,詮釋了模范職工之家的真諦。

  在日前市總工會領導對“天津市模范職工之家”復查驗收中,對大港膠管職工之家的做法給于充分肯定,對該工會加強組織建設,完善制度管理,履行工會職能,促進企業發展所發揮的作用給予好評。

  大港膠管“職工之家”是職工信賴的工會組織。幾年來,工會不斷加強自身建設,夯實業務基礎,保持服務職工的理念,積極維護職工權益。依據工會組織法要求,積極完善制度,結合企業特點制定了13項84條《工會制度匯編》,成立工會辦公室,挑選了有經驗的干部以部門或車間為單位設立五個工會活動小組,職工入會率達96.4%。2007年,建立“職工之家”活動室,企業投入10萬元購買了跑步機、健身器材,投入7.3萬元購置家庭影院、娛樂用品、圖書柜和書籍……工作之余或閑暇時間,職工在“職工之家”談心、娛樂、鍛煉、學習,“家”的味道濃了,“家”的溫暖多了。

  工會充分發揮主人翁精神,堅持為職工、企業服務。每年組織召開兩次職代會,討論企業發展和與職工切身利益相關的重大問題,監督落實措施,有效地發揮了職工參與民主管理、當家作主的作用;積極推行廠務公開,促進公開工作制度化、標準化、程序化;積極組織研討熱點、難點問題,領導干部廉政建設等情況人人知曉,做到了職工“知廠情”、企業“明工心”。在金融危機影響下,工會組織圍繞“保增長、渡難關、上水平”變壓力為動力,化挑戰為機遇,組織工會、企業、職工“共同約定活動”,企業領導鄭重承諾:不裁員,不減薪,員工紛紛表示“以廠為家”“愛崗敬業”,苦練內功,提高素質。于是,一次次技能培訓開始了,一個個合理化建議提出來了,一項項技術革新產生了 ……2007年至2009年,職工合理化建議20多項,被采用并實施的10項,為企業創造經濟效益約50多萬元。

  工會在職工和企業之間謀求“雙贏”。加強員工技能培訓,開展技術比武、勞動競賽活動。2008年下半年,面對全球金融危機,該公司工會抓住時機,采取現場演示和實地操作實踐等方式組織了一次全面性、系統性的專業技能培訓,使員工的各方面素質得到很大的提高;2008年10月,工會組織了硫化工序技能比武競賽;從實現雙贏出發,堅持依法簽訂勞動合同,協商工資、勞保保護、繳納“五險一金”等問題;組織開展巾幗建崗活動,依照《勞動法》《婦女權益保障法》,開展女工自尊、自重、自愛教育,在女工中開展創最佳文明女工、文明家庭活動;建立安全生產機制,落實崗位職責,簽訂安全生產責任書,嚴格安全生產例會、安全檢查制度,2007年至今公司未發生過重大傷亡事故……一系列活動為企業經濟發展打下基礎。(王京輝)

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